Новое в законодательстве Трудового кодекса с 1 марта 2025 года

Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 158.1, закрепляющей основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в Российской Федерации.

К данным направлениям, в частности, относятся:

1. принятие профилактических мер, направленных на недопущение формирования просроченной задолженности по заработной плате, в том числе на выявление и последующее устранение причин и условий, способствующих ее формированию, мониторинг просроченной задолженности по заработной плате;
2. привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке, установленном законодательством;
3. содействие реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности по заработной плате;
4. проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства по вопросам обеспечения трудовых прав работников.

Участие в противодействии формированию просроченной задолженности по заработной плате в пределах своей компетенции будут принимать федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления путём формирования соответствующих межведомственных комиссий субъектов Российской Федерации.

Положения ст.158.1 Трудового кодекса РФ вступают в силу 01.03.2025.

Ю.Э. Разночинцева, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае