Решение №244 о внесении изменения в решение Совета муниципального образования Апшеронский район от 26 марта 2024 года №237

Приложение
к решению Совета муниципального
образования Апшеронский район
от 25.04.2024 № 244

«Приложение 1
УТВЕРЖДЕНО
решением Совета муниципального
образования Апшеронский район
от 26.03.2024 № 237

ПОЛОЖЕНИЕ
о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муници­пального образования Апшеронский район

1. Предмет регулирования настоящего Положения

Настоящее Положение устанавливает денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муници­пального образования Апшеронский район и определяет размеры и условия оплаты труда в органах местного самоуправления муниципального образования Апшеронский район.

2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления муници­пального образования Апшеронский район

2.1. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления муници­пального образования Апшеронский район (далее – лица, замещающие муниципальные должности), устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Совета муниципального образования Апшеронский район о районном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

При увеличении (индексации) размеров должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, размеры окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.2. К дополнительным выплатам лицам, замещающим муниципальные должности, относятся:

1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

2) премии по итогам работы за месяц (квартал) и год, порядок выплаты которых определяется согласно Положению о порядке выплаты премии по итогам работы за месяц (квартал) и год лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Апшеронский район (максимальный размер не ограничивается в пределах фонда оплаты труда);

3) ежемесячное денежное поощрение (согласно приложению 1 к настоящему Положению);

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, в соответствии с положением, утверждаемым правовым актом органа местного самоуправления муниципального образования Апшеронский район.

2.3. При формировании годового фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются средства для выплаты (в расчёте на год):

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну — в размере двух должностных окладов;

премий по итогам работы за месяц (квартал) и год — в размере восьми должностных окладов;

3) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере четырех
должностных окладов.

В случае необходимости возможно перераспределение средств фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными в пункте 2.3 настоящего раздела.

2.4. Лицам, замещающим муниципальные должности, производится единовременное поощрение (премия) и дополнительная материальная помощь в размерах и порядке, определяемых представителем нанимателя. Единовременное поощрение (премия) и дополнительная материальная помощь выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

3. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муници­пального образования Апшеронский район

3.1. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муници­пального образования Апшеронский район (далее – муниципальные служащие), производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее — оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее — оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты).

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Размер окладов за классный чин муниципальных служащих устанавливается согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Размеры окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Совета муниципального образования Апшеронский район о районном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

При увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы размеры окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Размер должностного оклада и оклада за классный чин муниципальных служащих не должен превышать размер должностного оклада и оклада за классный чин государственных гражданских служащих Краснодарского края в соответствии с соотношением должностей, установленным частью 2 статьи 6 Закона Краснодарского края от 08 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае».

3.2. К дополнительным выплатам муниципальным служащим относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, порядок выплаты и конкретные размеры которой определяются представителем нанимателя исходя из следующих размеров:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы — от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей муниципальной службы — от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей муниципальной службы — от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей муниципальной службы — от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей муниципальной службы — до 60 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых представителем нанимателя в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) премии по итогам работы за месяц (квартал) и год, порядок выплаты которых определяется согласно Положению о порядке выплаты премии по итогам работы за месяц (квартал) и год лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Апшеронский район (максимальный размер в пределах фонда оплаты труда не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение (согласно приложению 2 к настоящему Положению);

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в соответствии с положением, утверждаемым представителем нанимателя.

3.3. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

оклада за классный чин муниципального служащего — в размере четырех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе — в размере трех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы — в размере четырнадцати должностных окладов;

премий по итогам работы за месяц (квартал) и год — в размере восьми должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения — в размере пятидесяти двух должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере четырех должностных окладов;

7) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну — в размере полутора должностных окладов.

3.4. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда
оплаты труда между выплатами, предусмотренными в пункте 3.3 настоящего раздела.

3.5. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, производится единовременное поощрение (премия) и дополнительная материальная помощь в размерах и порядке, определяемых представителем нанимателя. Единовременное поощрение (премия) и дополнительная материальная помощь выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

4. Иные положения

Порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования Апшеронский район, устанавливается правовым актом органа местного самоуправления муниципального образования Апшеронский район.

Заместитель главы муниципального образования Апшеронский район А.В. Панюта

Приложение 2
УТВЕРЖДЕНО
решением Совета муниципального
образования Апшеронский район
от 25.04.2024 № 244

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты премии по итогам работы за месяц (квартал) и год лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Апшеронский район

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает основания и условия выплаты премии лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органах администрации муниципального образования Апшеронский район (далее — лица, замещающие муниципальные должности и должности муниципальной службы).

1.2. Положение разработано в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности, повышения эффективности и результативности деятельности лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, повышения уровня ответственности за выполнение возложенных на них задач и функций, своевременное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, а также укрепления исполнительской дисциплины.

1.3. Положение определяет порядок исчисления и выплаты премии по итогам работы за месяц (квартал) и год. Порядок выплаты премии в соответствии с данным Положением утверждается актом соответствующего органа местного самоуправления и отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования Апшеронский район.

2. Порядок исчисления и выплаты премии

2.1. На выплату премии в фонде оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, предусматриваются средства в размере восьми должностных окладов в расчете на год.

2.2. По итогам работы за месяц выплачивается ежемесячная премия.

Плановая сумма средств, направляемая на выплату ежемесячной премии, исчисляется в размере одной двенадцатой части от годового фонда оплаты труда на выплату премии.

Конкретный размер премии по итогам работы за месяц в процентах к должностному окладу устанавливается актом соответствующего органа местного самоуправления и отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования Апшеронский район и максимальными размерами в пределах фонда оплаты труда не ограничивается.

Фактическая сумма средств, направляемая на премирование, корректируется в зависимости от выполнения собственных доходов районного бюджета следующим образом:

при выполнении собственных доходов на 100 процентов – в размере од­ной двенадцатой части от годового фонда стимулирования;

при перевыполнении собственных доходов:

• от 1 до 5 процентов – дополнительно 3 процента к одной двенадцатой части от годового фонда стимулирования;
• от 5 до 10 процентов – дополнительно 8 процентов к одной двенадцатой части от годового фонда стимулирования;
• свыше 10 процентов – дополнительно 15 процентов к одной двенадцатой части от годового фонда стимулирования;

3) при невыполнении собственных доходов премия (1/12 годового фонда стимулирования) не исчисляется и не выплачивается.

Основными показателями, учитываемыми при выплате ежемесячной премии, являются:

1) выполнение показателей премирования, характеризующих деятельность соответствующих органов местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования Апшеронский район, в том числе плана мобилизации доходов в районный бюджет;

2) личный вклад в общие результаты работы и качество труда;

3) компетентность, инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

4) отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Ежемесячная премия исчисляется за фактически отработанные дни в отчетном периоде.

Ежемесячная премия не начисляется за период отсутствия на работе по болезни, по уходу за больным ребенком, нахождения в основном и дополнительных оплачиваемых отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, предоставленном по любому основанию.

Вновь принятым лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, отработавшим неполный рабочий месяц, а также муниципальным служащим, принятым с условием испытательного срока, премия не выплачивается.

2.3. По итогам работы за квартал, год премия выплачивается в порядке, установленном распорядительным актом соответствующего органа местного самоуправления и отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования Апшеронский район.».

Заместитель главы муниципального образования Апшеронский район А.В. Панюта

Приложение 1
к Положению о денежном
содержании лиц, замещающих
муниципальные должности
и должности муниципальной
службы в органах местного
самоуправления муници­пального
образования Апшеронский район

РАЗМЕРЫ
должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления муници­пального образования Апшеронский район

Заместитель главы муниципального
образования Апшеронский район А.В. Панюта

Приложение 2
к Положению о денежном
содержании лиц, замещающих
муниципальные должности
и должности муниципальной
службы в органах местного
самоуправления муници­пального
образования Апшеронский район

РАЗМЕРЫ
должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муници­пального образования Апшеронский район

Заместитель главы муниципального
образования Апшеронский район А.В. Панюта

Приложение 3
к Положению о денежном
содержании лиц, замещающих
муниципальные должности
и должности муниципальной
службы в органах местного
самоуправления муници­пального
образования Апшеронский район

РАЗМЕРЫ
окладов за классный чин лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муници­пального образования Апшеронский район

Заместитель главы муниципального
образования Апшеронский район А.В. Панюта